[vc_row][vc_column][vc_column_text]Actualmente, hay un consenso generalizado que las mujeres hacen un aporte diferencial en los ambientes laborales. Diversos estudios muestran que en las empresas donde hay mujeres en roles de liderazgo, son mayores los beneficios económicos y, también, la conciencia social sobre la actividad profesional. Empatía, confianza, diálogo, organización y polifuncionalidad son algunos de los conceptos que se repiten entre socias y gerentas de las firmas socias de AE Chile, como ventajas competitivas de las mujeres en la industria.

Sin embargo, las brechas de género son aún muy grandes en nuestro país y, en particular, en la industria financiera: según la OCDE, la participación femenina en directorios de las más grandes empresas que cotizan en bolsa ubica a Chile en el lugar 33 de 37, mientras los países que lideran el ranking son además los que tienen mayor PIB per cápita.

Potenciar la presencia y el liderazgo femenino en nuestra industria, no solo responde a un imperativo en términos de igualdad de género, sino que también se asocia a temas de eficiencia y desempeño. Y abrir paso a las mujeres jóvenes es uno de los desafíos que tenemos que asumir.

Esta semana, en que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, es relevante destacar a las mujeres que trabajan como auditoras externas, visibilizar el aporte profesional que hacen a la industria.

Por eso, entrevistamos a ocho mujeres líderes de nuestra industria, cuyas declaraciones compartimos aquí y que podrán encontrar completas en nuestro sitio web.[/vc_column_text][us_separator][us_grid post_type=»attachment» images=»272,271,270,269,268,267,266,265″ items_layout=»gallery_default»][/vc_column][/vc_row]