RECURSOS HUMANOS- El PUENTE ENTRE SU PERSONAL Y LA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS

Introducción del Editor de AECHILE

Se acompaña documento de KPMG con el resultado de una investigación hecha en septiembre del 2014 a 375 ejecutivos de los cuales sobre 50 % eran de niveles directivos.
El enfoque central es como manejar con modelos de big data análisis para la mejor administración de RRHH;al respecto, el 82 % de los encuestados declaró que RRHH es importante para ayudar en el logro de las metas estratégicas y que ello seguirá aumentando.
El 73 % respondió que hay que considerar datos diseminados en diversas áreas de la empresa.
El 70 % declaró que esperan un aumento en el uso de Big Data.
Como problema para ello el 30 % respondió falata de habilidades para este enfoque y un 19 % falta de recursos.
El documento contiene cuadros didácticos que facilitan su lectura.

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